①岗位信息

1.组织新员工入职培训；

2.考勤权限的开通、劳动合同的签订、工资卡维护、离职手续办理、亲属关系更新、新员工劳保领取发放、跟进员工转正、体检费用的报销；

3.每月各部门考勤数据核查；

4.社保、住房公积金参保、停报等工作，工伤的申报、各种待遇的申领以及员工挂账款的领取。

②任职条件

1.学历及专业:本科、行政管理、工商管理、人力资源管理等相关专业；

2.工作经验：1~3年、接受应届本科毕业生；

3.个人特征：责任心强，品行端正，具备较强的沟通协调和表达能力。